利来w66【真.懒觉】

结构设计工程师面试经验

时间:2020-09-18 20:40

  在双选会上投递简历,然后经过HR发短信获知公司面试地点,在武汉江夏区(百度搜得到),开始一个机械结构方面的笔试环节,大概有三页纸,答完交给相关人员,然后开始面试,1V1,面试官是一位研发管理者。经过面试后我以为可以走了 另一个HR(研发岗位的人事HR)接着面了一次。现在面试还没有出结果,本来说今天上午统一出,但到了下午了也没个消息,估计是凉了吧。

  第一位HR,面试问题:1.做一个简单的自我介绍 2.项目经历等(就简历而谈)3.聊了些开放式问题 4.你有什么想问我的么?大约时长30分钟左右

  第二位HR,面试问题:1.做一个简单的自我介绍 2.介绍研发人员薪资情况 3.加班情况 4.你有什么想我的吗?

  交谈结束,回去等通知!但是到现在估计凉了,对女性还是有一些偏见的,大概情况就是这样。

  首先HR会电话与你沟通基本状况,大致就是了解你为啥离职啥的,一些常规问题,不涉及专业知识,HR觉得你可以了他会把你推荐给专业面试官,专业面试官会和你电话聊聊工作状况流程之类的.专业面试官觉得你Ok后会让你等消息,其实我很快,专业面试官结束不到几小时HR就会和你沟通,前提是你通过专业面试官.HR会询问你何时有空,安排现场一对一技术面试.OPPO会给你包来回机票,会派车去接你.这点很赞。一对一技术面试就是常规技术问题聊了,顺利的话半小时到一小时吧。

  2.专业面试官:自我介绍?工作流程?以前项目里最令你印象深刻的事情等。CAM 同心度公差分析如何管控?

  先是电话沟通是否还在找工作,确定还在找工作并且对他们公司感兴趣后,就细谈具体面试时间、地点等信息,一般这种都是公司那边人事提前筛选好简历的。w66然后谈妥后人力会把面试时间、地点等信息发到你邮箱上,如有特殊情况不能面试,提前和他们沟通,他们可以调换时间的。去面试时显示人力面试,谈一些基本情况,问一些概况,觉得你这人可行后,去和相应部门的经历沟通,确定时间后经理来面试,经理面试就是比较专业的问题了,问的是以前干了啥,关键点是什么,主要成就等问题,然后也问了软件技能操作等方面的知识。再之后就是去画图看看软件运用熟练程度了,会给你拿个简单的零件,一个游标卡尺,让你测尺寸,然后画出三维图,之后导出工程图打印出来给他审核。一般那种零件都是他们公司标准品,每一个尺寸对一个经理来说都了然于心,所以在用游标卡尺测量时一定不能误差太大,而且出工程图要规范,当然速度也不能太慢。